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        現場招聘“已婚優先”無異乘人之危
        日期:2023-04-14 瀏覽
        幾家用人單位在招聘人才時明確提出已婚者優先?,F場負責招聘的工作人員解釋說:現在員工跳槽太普遍了,而且隨時都有可能發生,根據經驗,已婚求職者對企業的忠誠度比未婚的高,不容易跳槽。

        招聘怪招,非常雷人,這屢見不鮮,由來已久。更值得關注的不是誰更雷,誰最雷,而是為何這些怪招總能間歇性發作?原因就是在大學生面臨就業困境的當下,某些企業自恃為人力資源買方市場,貨多了就挑我中意的買。同樣,已婚者優先也折射了這樣的心態。某種意義上說,就是一種乘人之危。

        誠然,招聘者提出的理由不無道理,員工動輒跳槽,企業損失不小卻無可奈何。但扭轉員工頻繁跳槽的困局關鍵在企業本身,而非一道已婚門檻就將其拒之廠門之外。上海張江高科技園區是一群被人們稱為張江男的大齡青年,他們并沒有因難找對象而選擇離開企業,相反由這個特殊的群體營造起一種備受關注的企業文化現象,就是因為他們具備理工科背景,深居簡出,工作勤奮,薪水很高,企業給了他們更多的發展空間和獨特浪漫的幸福感。由此可見,跳槽與否不在于員工的家庭歸屬感與對企業的忠誠度,關鍵在于企業是否具有凝聚力和人性化的舉措。

        人口紅利時代的結束是一種必然趨勢,而經濟率先轉型,勞動力素質必然要隨之提升,其價格成本也隨之增加。近年來,職工收入增長較為緩慢,開始追求更公平更合理的待遇,要求共享企業增長的財富。而且新生代員工更注重尋求發展機會,追求平等,崇尚個性,權利意識更強。對于這些,企業只有立足長遠,積極應對,沒有什么一本萬利的捷徑可走。
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