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        職業規劃,不同階段如何布局?
        日期:2023-04-14 瀏覽

        從大學實習開始到退休,職場的生活幾乎占了人生的1/3。職場對大多數人來講,逃不開的命題,它既是經濟的主要來源,個人能力的歷練之地,同時也是實現自我,成就事業的戰場。如果把人生比作一段旅程,那這1/3路程的重要性不言而喻,那么如何做好職場的規劃呢?


        結合十多年的職場咨詢經驗,針對一般職場人士,我通常會把職場按如下分成五個階段,每個階段會面臨不同的側重點及相應的策略。觀點如下,僅供參考。



        01

        模擬期:十八歲~二十歲左右


        一般大學生,大二下學期或大三開始自己的實習經歷。實習經歷算是對職場環境的預熱階段。一方面對了解職場中不同類型工作的實際內容,與自己的興趣做初匹配。另一方面是對職場中人際環境的熟悉,對自己一些軟性能力的開發與探索。這個階段的建議如下:


        1.嘗試偏好中不同類型的實習工作,視野多元化


        2.觀察自己的適應能力,溝通技巧及人際相處能力


        3.了解不同文化的公司,發掘與自己價值觀想匹配的類型



        02

        探索期/混亂:二十歲~二十五歲左右


        如果實習階段預熱充分,幸運的人在職場前3年就可以確定方向,一步一步為自己的職業生涯鋪路。如果模擬期沒什么規劃或成效,也會有人一直頻繁跳槽,畢業幾年都搞不清楚自己適合什么;


        當然,也會有大部分人畢業就安逸一份工作,十年后才突然發現自己已經像溫水煮的青蛙,再也沒有跳出來的動力。那么回到問題本身,探索期,我們應該側重一些什么呢?


        1.打造職場硬實力,踏實工作,建立扎實的技術基礎


        2.觀察直接老板,部門同事及領域內人士的職業發展路徑,對自己未來方向做一些初預測


        3.工作中了解自己個性,能力與職位的匹配度,如確定不適合,盡早調整。



        03

        轉折期/迷茫:二十五歲~三十歲左右


        經歷過探索期之后,大多數人對自己的職業有了初步的定位,在這個基礎上不斷的積累,如果一切順利,三十歲左右基本上可以做到中端的崗位。反之,如果在探索期,沒有處理好相關的問題,會出現在而立之年的迷茫,年齡與職場位置的不協調。那么,如何度過轉折期,為晉升做好準備呢?


        1.探索期確定方向后,積累工作經驗,技能,業績


        2.建立和老板及相關同事的信任,鋪墊相關人脈


        3.增強自己的軟性技能,影響力,領導力,協調能力




        04突破期/瓶頸:三十歲~四十歲左右
        從中端崗位到中高端,級別來說也就是從Manager到Director,是一段蠻艱辛的路,很多人的職業往往就卡在這個地方。在外企里面,從supervios到manager相對容易,但是繼續往上director,要坎坷得多。小部分人來說,可以突破重重關卡,離職場金字塔更進一步。也有很多人就此止步。從這十年關注點應該放在那兒呢?
        1.選擇適合長期發展的環境,穩定
        2.從操作層面到戰略層面的轉移,戰略眼光,思維,能力的培養
        3.領導力,影響力,協調力的實戰訓練,職場中高層人際關系,部門協作的平衡

        05定型期:四十歲-四十五歲左右
        如果順利的度過突破期,職場金子塔圈層的大門似乎就在下一個路口。只是,能不能真正走到金字塔的頂端,真正負責P&L,去統管全球某個事業部或者中國區,亞太區,這個階段的鋪墊的顯得極為重要。在這個階段,你的戰略眼光,業務選擇,危機評估與處理往往是重點。
        每個人職場之路各有不同,以上只是個人觀點。
        職場,總的來講,就像走階梯,從經驗,能力,人脈等角度,是一個逐步探索,層層鋪墊的過程。如果前面做的好,后面相對會更輕松。
        同時,每一個階段的停滯與危機也會預示著新的機會來解決問題,也許花費的氣力會大一些,但是相信任何時候都不晚,只要你想來好好規劃你職場之路。
        有的時候工作久了會進入舒適區,明明想要改變卻難以自拔,這時候不妨停下腳步,思考一下自己想要的是什么,未來會不會為了今天的選擇而后悔。停頓并不意味著止步不前,而是為了掌舵方向,收獲更好的自己。
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